ども！年子の母ちゃんすずりんごです。
いきなりですが、将来に不安を感じまして転職を考えています。
現在、自営で仕事を細々とやっておりますが・・・(今現在は違います)在宅ワークのメリットとデメリット！子育てママの私が自営業をやめて会社員に戻る理由。
非常に不安なんです。
会社勤めの時にはない心のモヤモヤ、1日に何回も不安にのみこまれそうになります。というかすでに飲み込まれています。
独立が夢だった私も、実際に一人で開業して初めて感じた孤独や不安。一人で全て作業をするのは本当に孤独です。
収入も休みも自分次第。休みを自由にとれる！という、いい面ももちろんありますが、休んだらお金はもちろん入りません。次から次とやることがあるのにやる気が起きずにボーッと過ごしてしまうことも・・・
子供がいるし、将来このまま今の夫と一生一緒にいるかもわからないわけですよ！そんな中で私は急に、会社に属したい！と思うようになってきました。安定が欲しくなってきたんですね。
20代の独身時代はイケイケゴーゴータイプで色んなことにチャレンジもできました。それこそ私は20代前半に当時勤めていた職場を退職後、個人エステサロンを立ち上げたわけです。
結婚して子供を一人、二人、と立て続けに産んで育てている今、チャレンジ精神なんて、ないに等しく腰は重く、心も重く、悟り精神が増してきたんです。長くゆるく収入も大きなものは望まないから安定した収入を得続けたい。と思うようになってきたんですね。
チャレンジ精神や欲はどこいった！？と思うくらい、”もう自分本当におばさんやん。”と本当に落ち込みますよ。体重は10キロ増えたままで人生最高記録を毎年更新し続けている。←ほんと体も心もどうにかしたいです。
今現在の安定というか落ち込みようと、独身時のイケイケゴーゴーの振り幅の差がでかすぎる。
育児イライラし家出！育児ノイローゼになった嫁は家出。それは夫へのSOS。
と
妻を育児ノイローゼにしない！大事なのは旦那の〇〇力。旦那さんが今からするべき5つのこと。にも書きましたが、私は産後ストレスが爆発し、育児ノイローゼに。
産後うつや育児ノイローゼの影響も残っているのでしょうか？なかなか行動を移すエネルギーが湧きません。
サロン勤務時代の同期に最近会った際も『昔のすずりんごちゃんじゃない！！やさぐれてる！！』って言われたぐらいですから、単に体力的なものだけではない気がします。
産後の育児ノイローゼ、産後うつの影響は恐ろしいです。だからこそパパのはちゃんとしてほしい！！
話は戻しますが、なぜ融通がきく個人サロン自営業から転職をしたいかというと、将来を考えてこのままでいいのか？と一人でやる孤独に耐えられなくなっているからです。
だったらまた、サロンに勤めたらいいじゃない？とか人を雇えばいいじゃない？って思うかもしれませんが、異業種の事務職に転職したくなったんです。
この記事の目次
私が事務職に転職したいと思った理由
なぜ手に職のエステテシャンが事務職に転職したいと思ったのか？これから書くことは現在事務職をされている方から見たら勘違いしている部分もあるかもしれませんが、あくまで未経験の私が思っている事務職像ですのでご理解ください。
勤務時間が短い&土日、祝日休み
事務職の求人を見ていると大体17時30分まで、遅くても18時台とかです。それに比べてエステサロンに再度就職した場合は20時や21時までが普通です。
以前いたサロンでの経験からもうこのような勤務形態に懲り懲りなんです。サロンに12時間いるのは当たり前、残業当たり前でしたね。子供がいる今の環境で遅くまで勤務するのは嫌です。
それに土日、祝と学校が休みの時は子供の休日に合わせてあげたいです。
体力的に楽
上にも書きましたが、勤務終了時間も遅いです。若い時は体力もあるからいいですが、悟り要素が増した私には今はどう考えても体力気力が持ちません。特にボディの施術や揉み出しのメニューなんてもうできません。
確かにお給料は平均的な事務職よりも数万円程高かったです。しかしお昼もまともに座って取れない環境でした。そんな業務内容で今後も30代、40代と長く働くのは無理でしょう。体を壊してしまいます。
一方、事務職はそれに比べると体力的には楽だろうなと想像できます。
将来のことを考え腰を据えて長期間働きたい
職場を変えれば一からのスタートになります。お給料も勤続年数が上がれば徐々に昇級していきますが辞めてしまったら一からのスタートです。
前職給料を参考にしてくれるところもありますが、そう多くはありません。
また職場を変えるとなると、結構なストレスがかかります。人間関係を一から築きあげるのにも疲れます。
だから、体力的なことからも長く勤められる職場＝事務職がいいと考えました。
未経験で子持ち、時短希望の私がサービス業から事務職に転職！成功させた3人の方法。
初めて転職エージェントを利用して見た
事務職に転職したいという結論に至った私ですが、未経験だしどうしたらいいのかわかりません。
求人サイトを毎日見ていますが『未経験OK！』の事務求人が会っても、やっぱり不安です。
先日高校時代の友人に会った時にも転職の話が出たんですが、友人も子持ちで転職を考えていたんですね、その友人が
「転職エージェントを利用しているよ！色々アドバイスくれるからいいよ！」
と言ってたので、私は特に異業種からのキャリアチェンジ希望なので、思い切って初めて転職エージェントに登録してみました。
すると翌日に早速電話がかかってきて、後日キャリアカウンセラーから話を伺わせて下さい。と。
日程を指定して後日、スマホに電話がかかってきました。
電話をくださったキャリアアドバイザーさんの第一印象は、明るく感じのいいテキパキした女性でした。
聞かれた内容や相談内容
- 詳しく今までの経歴を聞かれる。
- 転職の理由。
- 前職を辞めた理由や以前の年収。
- どういうことをしている時が楽しいか？
- したくない仕事はあるか？等
もちろん家族構成や子育てママということも耳を傾けて聞いてくださいました。
私からは
- 事務職にキャリアチェンジしたい！
- 時間に制限がある。
- 事務職は未経験。
ということや、事務職に転職するにあたっての不安や疑問についてお聞きしました。
これだけブラック企業が騒がれる中、私もサロン勤務時代ブラックは経験しました。
そんなんか土日休み、定時に退社、休日も仕事のことで呼び出されることはない。事務職は理想的な職種に思えるんです。
しかしキャリアアドバイザーの担当者にも言われたのですが、「たとえ今現在独身でがむしゃらに頑張れる意欲があったとしたら、もしかするともしかして未経験からでもやる気を買われ採用！ということもあるかもしれません。しかし子持ちで未経験、時間制限のある私には事務職はやっぱりハードルが高い。」
「今は事務職はなりたい人が多いく、未経験で子持ち、時間制限があると書類通過すら難しく、面接まで通らないでしょう。」と。
事前にいろんな転職サイトを見ていた私も、未経験からの事務職転職は難しい！と薄々感づいていた時でした。
そこで提案されたのが、派遣という選択肢。私も、事務職への転職は難しいのか。と肩を落としがちになってた時に色々なサイトを見て『派遣』という選択肢が出てきたので『やっぱそうか』と納得しました。
キャリアアドバイザーはさすがプロですね。
事務職転職したい！→求人検索！けど未経験だし不安！→てかスキルないし、未経験じゃ事務職正社員無理じゃね？→ネットサーフィンして情報集め！→派遣に登録してスキルを磨く！
という結論に至るまで子供達を寝かした夜な夜な深夜、約3日ほどスマホにかじりついていましたが、キャリアアドバイザーさんはさすがですね、約1時間ほどの電話の中で派遣に登録！という今の私に最善の提案をしてくれたのですから。
今回私の利用した転職サイトはDODA業界最大級の求人数と豊富な非公開求人！／DODAエージェントサービスです。DODAは派遣社員は取り扱っていません。DODAは契約社員か正社員の紹介ができます。
ただ単に自分の成績のためだけでなく、真摯に向き合って相談に乗ってくれた担当アドバイザーさんにはとてもいい印象を持てました。
担当してくださったアドバイザーさんは同じ子供をもつママさんということで「応援したい！頑張って欲しい！」と強く背中を押してくれました。彼女もまだまだ仕事と子育ての両立が難しい世の中で、きっといろんな葛藤を経験しながら日々を頑張っているのでしょう。
電話越しで顔も見えない相手ですが、DODAで取り扱い外の派遣社員のことも詳しく教えてくださり、心から力になってくれようとする姿勢がすごく伝わってきました。
また正社員で今までのスキルを活かせて土日休みの募集案件も紹介してくださったり、履歴書の書き方の見本も指導してくださるとのこと。今回相談してよかったと思います。
子持ちママは派遣がオススメの働き方！正社員の違いをわかりやすく比較解説。
子育て中のままには派遣会社に登録はメリットがいっぱい
派遣会社は未経験の事務職希望の方を育てる仕組みがあるらしいのです。
未経験から大量に事務職希望者を募集し、ビジネス基礎を学ばせて提携している企業に派遣さんを派遣するんですって。つまり派遣会社の抱えている社員という扱いなので、派遣社員が派遣先の企業でヘマしないようにしっかり研修が組まれたりしているんです。
未経験者が事務職スキルを身につけるのにはもってこいの環境
- ビジネスマナー研修
- ビジネスメール研修
- eラーニングでWordやExcelを学習など・・・
これらが無料で行えるそうなんですね。
リクルートスタッフィングより画像をお借りしました。
サイトを実際に見るとわかるんですが、時給がいいんですね。都内だと1700円〜というのも珍しくありません。
またリクルーティングスタッフの場合育休産休もとれるようです。
そして、派遣先で正社員として登録した方も沢山いるそうです。
派遣社員になったこともないし、登録もしたことなく不安でしたが、派遣会社をうまく利用しながらスキルを磨き、時期がきたら正社員としてチャレンジする方法が今の私には一番いい方法だと思いました。
登録は完了したので、説明会に行ってきます。また後日様子は書こうと思っています。
（※ちなみに私はいいなと思った求人を見つけたら必ずvorkersでその会社の口コミを見ます。実際に働いていた人たちの口コミが見れるので参考になりますよ。）
主婦にオススメのママ支援に力を入れている派遣会社はこの2社です！
ママが転職、社会復帰するのに最も重要な一つのこと
キャリアアドバイザーさんに言われた、正社員として復帰するために重要なことは、
『雇用形態はなんでもいいから専業主婦というブランクを作らないこと。』でした。
私は今個人でサロンをしています。会社には属していませんが個人事業ということで仕事をしています。
今回、正社員の事務職へのいきなりのキャリアチェンジは難しいことがわかりました。しかし希望の正社員事務職が難しいからといって、諦めるのではなくどんな形（パートやアルバイト、派遣や自営）でもいいから、とにかく仕事は引き続き継続しておくことが今後正社員として復帰する時に影響するそうです。
今は子供が保育園児でよく風邪も引きますし、残業も難しいです。しかし数年したら子供達も小学校に入って手もかからなくなります。あと10年もしたら高校生です。
きっと色んな制約があるのは今だけなんですよね。だから今後正社員として仕事をしたいならば、パートや派遣であろうと、どんな形であれ仕事は続けておくべきなんですんね。
もちろん考え方や、働き方は人それぞれですから、子供が大ききなってもパートで十分。って方ならブランクがあっても専業主婦期間が長くてもいいと思います。
私の場合は、人と「あーでもないこーでもない。こーしたらええやん！」とか切磋琢磨しながら目標を達成することが好きなんですね。基本働くことが好きなのです。
ですから、キャリアアドバイザーさんからも言われた通り、今後事務職で正社員を目指すなら今は派遣でスキルを磨き、のちに備えるのが最前という結論になりました。
